46份期待 城陵矶港口集团召开新员工座谈会

来源：湖南省城陵矶港口集团   时间：2026-08-17  [打印此页][关闭窗口]

     
        近日，城陵矶港口集团分三场召开2024—2025年新入职员工座谈会，集团党委副书记、副总经理、工会主席王兵，董事会秘书蒋海兵率人力资源部带队下沉各基层单位，46名新员工敞开聊、大胆问、直接提，共话成长感悟、共议发展蓝图。
畅所欲言吐心声 
       为了让新员工真正卸下包袱、说出心里话，会议特意要求下属单位不派管理人员参会，营造出完全放松、毫无顾虑的交流环境。
       座谈会上，大家坦诚分享角色转变的感悟与履职收获，主动查摆自身能力短板，并围绕青年培养、平台建设、流程优化等工作积极建言献策。
       “建议丰富青年培养方式，增设人工智能等新型业务培训，助力青年员工尽快适应港口数字化转型发展需求。”“公司现有信息化系统老化、运行效率偏低，建议加速系统升级、优化线上办公作业平台。”“一线作业中对讲机沟通缺少标准化用语，指令传递不规范容易造成信息偏差，建议统一作业沟通标准、规范作业流程。”……还有一线员工反映火车连接员高温作业环境艰苦的问题，建议优化高温作业排班、增设降温设备，切实改善现场工作条件等等。现场气氛热烈，大家既敢于揭短、亮出困惑，也善于思考、提出建议。
情真意切答疑惑  
       针对新员工提出的各类工作难题、成长困惑和发展诉求，人力资源部认真倾听、细致记录。
       会议坚持“能当场答复的现场解答，不能当场答复的带回去研究”的务实原则，对现场能解决的问题第一时间给予回应；对需要统筹协调的事项，全面梳理汇总形成问题清单，后续将统一移交集团相关职能部门研判研究，并建立跟踪反馈机制，确保做到“心声有人听、诉求有着落、件件有回音”。
       会上，人力资源部还围绕大家关注的职业发展、技能提升、岗位适配等问题，详细解读了集团人才培育与成长激励体系，为新入职员工明晰职业路径、解答成长疑惑，让46份期待有了清晰的回响。
语重心长寄厚望 
       王兵在讲话中对新入职员工能迅速转换角色并适应岗位要求表示肯定，针对新员工的未来发展，王兵提出四点殷切希望：一是淬炼思想、坚定信念，主动靠拢党组织，砥砺青春政治品格；二是坚守初心、珍惜岗位，主动将个人成长融入集团发展大局；三是勤学善思、深耕业务，精益求精做好本职工作，尤其在港口数字化转型背景下主动学习新技能；四是主动作为、奋勇争先，永葆进取之心、担当之心、敬畏之心，主动拥抱企业发展变革，在港口淬炼成长、建功立业。
       本次座谈会是集团倾听新员工心声、赋能新员工成长的重要举措，有效畅通了沟通渠道、摸清了员工诉求、凝聚了奋进合力。与会员工纷纷表示，深切感受到集团领导的重视与关怀，将牢记嘱托、不负期许，立足本职、苦练本领、实干担当，主动融入集团高质量发展大局，以昂扬的青春姿态扎根港口一线，为集团转型发展、提质增效贡献力量。
       来源：人力资源部
       作者：任维
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