激发奋进担当的青春力量 ——城陵矶港口集团召开青年员工代表座谈会

来源：湖南省城陵矶港口集团   时间：2026-04-30  浏览：    [打印此页][关闭窗口]

     
       4月29日上午，城陵矶港口集团召开“弘扬五四精神，展现青春担当，建功港口事业”青年员工代表座谈会。集团党委副书记、副董事长、总经理任一兵，党委副书记、副总经理、工会主席王兵，董事会秘书蒋海兵，与来自港口各条战线的19名青年员工代表围坐一堂，传承“五四”精神，倾听青春心声，共话使命担当，激发奋进担当的青春力量。
畅所欲言吐心声
       “五四精神的核心是爱国，这份爱国，从来不是空洞的口号，而是融入岗位、见于行动的坚守与担当。”建设分公司周世杰第一个发言，分享自己对“五四”精神的深刻感悟。
       “随着业务发展，智能化、信息化的要求日益凸显，我个人在计算机网络的专业知识和实战经验尚有欠缺，需要加快学习步伐。”岳阳城港公司刘天健踊跃发言，在剖析自身短板的同时，明确了下一步精准“补位”的发力方向。
       座谈会上，青年员工结合实际，畅谈学习、工作、生活中的感悟及收获，并就进一步拓宽青年成长通道、搭建学习交流平台、简化工作审批流程等提出意见建议12条。
       “期盼集团建立系统化培养体系，为青年成才搭建阶梯。”长沙新港公司杨思乐首先表达了自己的愿望。
       “我现在做的综合办公室的工作与我的专业不对口，应该怎样处理实际需要与专业对口的关系？”江海湘联公司郭孜涵把自己心里的困惑吐了出来。
       “交通信息物流公司作为新整合单位，请问集团对我们的功能定位是怎样的？”交通信息物流公司李书龙接着发言。
       在互动交流环节，大家更是积极提问、踊跃发言，气氛温馨而热烈。
情真意切答疑问

       面对青年员工的期待和困惑，与会领导当场回应、耐心解答，让大家感到暖意融融。
       “交通信息物流公司作为信息化运营公司，不能局限于内部业务，更要主动向外拓展，在更广阔的市场中找准定位，创造价值。”针对李书龙的提问，任一兵直截了当进行解答。
       “任何看似‘不匹配’的岗位，实则都隐藏着书本之外的广阔天地与实战智慧。集团发展亟需复合型人才，而多元历练正是提升能力素质的最佳途径。不要畏惧专业与岗位的暂时‘错位’，要坚信‘岗位即课堂，实践出真知’。”面对郭孜涵的提问，王兵结合自身丰富的工作经历耐心回答。
       “集团高度重视青年员工成长，搭建了管理、专业、技能三个通道，开展后备人才库建设，为青年员工创造更多成长机会平台。”针对杨思乐的提问，蒋海兵当即给予解答。
       在一问一答中，青年代表的心声得到重视、解答，发展成长的信心油然而生。
语重心长寄青春
       座谈会上，任一兵以一场别开生面的集体深蹲，瞬间拉近了与青年员工的距离。随后，他巧妙运用财务视角为青年成长赋能，发表了情真意切的讲话。
       任一兵说，青年员工要学会盘点人生的“资产”与“负债”：扎实的专业能力、丰富的一线经验、良好的职业口碑及强健的身心是不断增值的宝贵“资产”；而不良的生活习惯、消极的负面心态及透支健康的行为则是阻碍长远发展的“负债”。他寄语青年，要算好人生的“成长利润”，在“资产积累”中锤炼本领，实现个人价值与企业发展的同频共振。
        围绕青年的长远发展，任一兵提出四点殷切希望：一是立心铸魂，筑牢信仰之基，将个人“小我”融入国家与港口发展的“大我”之中，把爱国之情转化为立足岗位的实际行动；二是立行致远，锚定五年目标，既要深耕现场做业务能手，又要拥抱变革成为数字化骨干，在平凡岗位上创造不平凡业绩；三是立身共进，厚植企业认同，打破地域界限做荣辱与共的“港口人”，共建温暖包容的大家庭；四是立界守正，善用新兴技术，严守法律与道德底线，自觉抵制错误思潮，做网络正能量的传播者与守护者。
立足岗位建新功
       青春逢盛世，奋斗正当时。此次座谈会不仅是一场思想的深度碰撞，更是一次精神的深刻洗礼。
       湘潭新源公司晏大为在会后深有感触地说，领导的讲话既有政治高度又有情感温度，为青年员工指明了成长的方向，让人备受鼓舞、干劲倍增。水上环保公司孙萌则用“醍醐灌顶”来形容取得的收获，他说在座谈交流中找到了破解迷茫、砥砺前行的强大动力。与会青年纷纷表示，要坚定理想信念，厚植家国情怀，把个人的青春奋斗毫无保留地融入港口高质量发展的大局之中。
       在未来的征程中，青年们将保持“初生牛犊不怕虎”的锐气，立足岗位、苦练内功，以实干笃定前行，以担当迎接挑战，在港口建设的火热实践中挥洒汗水、建功立业，共同书写新时代港口青年的精彩答卷。   
       来源：人力资源部
       作者：任维
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